中新網4月16日電 據美國僑報網編譯報道,很多亞裔律師發現,儘管他們在學校里表現出色,也能順利找到第一份工作,但無論他們如何努力,職業發展道路都沒法像設想中的那麼順利。
  據Inside Counsel網站報道,這種現象被稱為“竹子天花板”(bamboo ceiling),是扣在亞裔求職者頭上的緊箍咒。知名法律事務所Major, Lindsey & Africa的維德·普利斯日前舉辦了一場關於亞裔律師職業發展的圓桌會議。
  這是首次針對亞裔律師的圓桌討論會,給律師們提供了暢談深陷職業怪圈原因的機會。為了說明情況,亞裔律師都討論了自己在學校時的出色表現,從小學到大學一直成績優異,進入法學院後更是出類拔萃,但他們的職業發展卻截然不同。
  數據顯示,儘管亞裔律師不少,但擔任公司法律總顧問的並不多。此前少數族裔律師協會(Minority Corporate Counsel Association)調查顯示,在五百強企業中,僅有13家公司的法律總顧問是亞裔,占比僅為2.6%。在一千強企業中,亞裔法律總顧問只占1.8%。全美法律就業組織(National Association for LawPlacement)的數據也顯示,亞裔在法律公司雇員占比為10.5%,而亞裔僅占所有合伙人的2.7%,甚至比非裔和拉丁裔的對比還明顯。
  此外,法律界還有一種看法,即亞裔不願意推銷自己和承擔風險。此次圓桌會議的一個主題就是向亞裔律師提供更多指導並提供一些就業機會。
  凱西·唐是KFC公司的首席法律顧問,是華裔移民後代。她曾在德州大學(University of Texas)和路易斯維爾大學(University ofLouisville)法學院就讀,在進入KFC法律部前在路易斯維爾一家法律公司就職,之後去了戴爾公司,最後又回到KFC。
  “我的職業生涯非常幸運,一路有導師和貴人相助,”唐稱。不過,唐仍然面臨過很多次成為辦公室內唯一亞裔的時候。
  唐認為,亞裔律師可以轉攻其他法律領域,知識產權公司和涉及中美、亞美貿易的公司更容易找到機會,儘管這樣可能會限制職業發展。
  “從某種程度而言,亞裔是被遺忘的少數族裔,”唐稱,“亞裔律師被認為成功人士,但這卻取決於你怎麼定義成功。”(馬柯斯)  (原標題:美亞裔律師頭戴“緊箍咒” 工作表現出色也難晉升)
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